同心同德法治行 砥砺奋进启新程——盈科京津冀晋区域高级合伙人研修班于2021年7月18日圆满结束，将近三天紧密而充实的课程为各位合伙人带来了一场专业、思维与智慧的激情碰撞，为盈科专业化建设注入了强劲动力。

砥砺奋进启新程

卢光荣主任以《律师团队建设新探索》为题，分别从律师团队常见结构模型、提成制、授薪制与一体化建设的关系、选拔人才还是培养人才、律师团队结构模型创新等观点展开分享，他比较了常见律师团队结构模式的优劣，指出了提成制、授薪制与一体化管理并无直接关联，强调了在进行团队建设时选拔人才比培养人才更重要。

张力主任以《固基修道，履方致远——全球合伙人的进阶之道》为题发言，他讲到，自己在做律师初期时的发展面临着重重困难，通过不断思考、学习与积累，他逐渐总结出了自己的一套发展经验：低频业务加上专业研究可演变为一技之长、一技之长加上盈科生态即得到高频业务。在盈科的飞速发展下，他借力平台优势，努力增加合作机遇，突出一技之长的优势，实现专业升级、客户升级和业务升级。他强调，律师在发展过程中要注重产品化，注重每次案件的经验积累，做好专业升级，为客户提供更优质的服务，同团队一同进步，重信守真、精谨至极、怀德感恩，合众为一。

郭彦卫主任以《刑事律师的专业化之路》为题展开发言 ，其中提到了《刑事辩护全流程实务指引与文书模板》一书提供了一套基本流程、基本技能，给大家提供一个基本路径和方法。并强调，要想做好刑事辩护业务需要长期积累和实践，需要无数次地从理论到实践，再从实践到理论的循环往复，才能真正提高刑辩技能，做好刑事辩护业务。同时，刑事辩护要有敬畏之心即对法律的敬畏、对生命和对自由的敬畏，因此刑辩律师们更要用心办案，不负于律师们的法律信仰。

梅向荣主任在本次研修班结尾作总结发言，他以《心中埋下伟大的种子》为题谈到，每个人心中都应当有战略定力与长期梦想，盈科律师事务所提出了2035年建设全球领先律师事务所的愿景，未来要继续秉承争做头部律所、打造精英律师、实现顶级办公以及建设人文盈科的四大发展定位，坚持全面加强律所党建建设、加强律师治理能力和治理体系的建设，高质量发展、加强律所专业化建设、狠抓律师执业纪律、坚守律师执业底线、实现公平的竞争环境。此次研修班的举办，拓宽视野、创新思维、汇集智慧，促进了京津冀晋区域高级合伙人的了解和交流，提升了整体专业能力和业务水平。未来，盈科人将以饱满的热情、坚定的信心、奋勇向前，为服务京津冀协同发展战略做出新的更大贡献，共创未来。最后他强调，盈科律师要牢记自己的使命和担当，树立坚定的愿景，日日精进，久久为功，为实现“两个一百年”奋斗目标，为实现全面依法治国，做出中国律师应有的贡献。

砥砺奋进启新程

开班伊始，由郝惠珍书记进行奠定本次研修班思想基础的第一课：《学习习近平总书记"七一"重要讲话精神》，她首先阐述了习近平总书记“七一”重要讲话的伟大意义以及概括了讲话的基本内容，她强调，作为新时代的法律工作者，更要充分认识学习习近平总书记“七一”讲话的重要意义，把学习“七一”重要讲话精神，同学党史、悟思想、办实事、开新局结合起来，把学习成果转化为实际行动，更加自觉传承红色基因，领悟伟大建党精神，加强理想信念教育，做崇高理想的信仰者、推动者、追随者、实践者，更加坚定把全面从严治党进行到底，推进律师队伍的教育整顿。

随后，李华主任以《启迪思想 开展专业化合作新征程》为题进行发言，她首先强调了开展党史教育与突出问题专项治工作的重要性，随后介绍了盈科律师事务所全国专业化建设活动的进展情况。李华主任谈到，在十四五全面推进的新时期，法治建设成为了基本目标，律师行业会更加广泛深入的切入各个领域。随后她例举了几个新的业务增长点供律师们参考，并提出了建设法律服务产品的重要性、可行性。

随后现场举行了盈科全国体育产业法律中心签约仪式，谭劲松主任在发言中谈到了盈科全国体育产业法律中心成立的构思、宗旨与未来展望。最后他表示，未来欢迎各位盈科律师积极参与到体育赛事法律服务的市场中来，共同助力国家体育赛事法律服务蓬勃发展。

孙伏龙主任分享主题为《京津冀区域一体化及规模化发展规模律所的机遇与挑战》。孙伏龙主任首先分析了当前京津冀协同发展和百年大计雄安新区建设视野下河北律师业的机遇与挑战。他表示，在新时代国家战略的发展中，规模化头部律所在这个新的世界城市带的快速发展中的战略布局和一体化建设的推进极为重要，同时，规模化律所的优秀律师和团队及时关注国家政策新指向，围绕新的政策，积极面对在京津冀协同发展道路上面临的新挑战，拥抱机遇，实现京津冀法律服务一体化，努力为京津冀协同发展和雄安新区建设提供优质的法律服务和有力的法律保障。未来我们要紧抓新机遇，加快在河北区域的合理分所布局，不断提高盈科京津冀律师行业发展水平，在盈科京津冀区域盈科律所紧密携手并与河北优秀律师同仁一道，共同为服务京津冀协同发展国家战略发展中，作出新的更大贡献。

徐琴律师分享主题为《培养“π”形人才，打造更强团队——以泠善团队为例》。徐琴律师分享了打造更强团队的三种路径：战略永远比分配重要、“π”形人才的打造和团队发展的秘密，包括注重团建、营造公平竞争的环境、团队品牌宣传等。她认为 “π”形人才，即掌握两个领域的深层知识，同时拥有掌握其他领域一般知识的能力。她表示，“π ”形人才的打造要注重终身学习、关键性思维转变和热爱生活。团建的发展离不开团队文化的建设，一个团队要有温度和情怀，让大家和团队一同成长。

王军律师以《锚定专业深耕行业，行业化律师的成长晋级之路》为题，通过行业化的视角辅助青年律师重新审视自己的执业定位和客户群体，对行业建立全新认知。其次其指出青年律师应明确自己的行业目标，以客户业务需求为导向,在专业方向和业务资源深度介入客户服务提供最大可能性，并且多运用商业思维，为进入行业做足应有的法律专业储备。

张群力主任主要围绕《诉讼五十五步—民商诉讼的专业化、标准化、流程化》为主题进行发言，他通过剖析诉讼律师的进阶之路与诉讼法律服务领域的变化，强调了优化不同阶段的案件流程管理的高效性，并分享了他结合多年实践经验，融入现代企业流程管理的核心理念，将民商事诉讼案件从“案件委托阶段”、“前期代理阶段”、“庭审代理阶段”及“案件总结阶段”四阶段分为五十五步，全面系统、条分缕析地分享了律师如何进行民商事诉讼案件的流程管理。

金小孟主任以《我的团队在哪里—跨区域团队的建设与管理》为题，结合盈科乌鲁木齐律所的实际情况从律所发展、团队发展、跨区域团队、团队未来等四个方面阐述了跨区域团队建设的必要性。从跨区域团队建设的前提到盈科各区域律所的合作模式，从跨区域团队成员的布局到跨区域团队建设的优势，层层分析，抽茧剥丝的分析了跨区域团队对盈科律师业务开拓营造的新前景。

史竹敏律师以《律师团队青年律师的培养和发展》，通过领导力、团队建设、打造核心竞争力、如何执行与贯彻四个方向展开叙述，并结合高效执行的四要素原理与方法讲解了每个培养方向对青年律师发展以及律师团队建设的重要性。

叶庚清律师以《律师团队的管理》为题，从当前社会发展趋势出发，从能力、制度与文化等几方面展开分享。他强调，应集众人之私成一人之公，通过让每个人有更多展示平台的同时，把部门做大、做强，提升专业性；在能力、制度与文化方面，他说到，大团队靠文化、中团队靠制度、小团队靠领头雁。最后他总结到，管理律师团队的终极目标是形成合力，促进律所发展。

付金彪主任以《辩护业务新领域》为题，从保护民营企业的国家政策与合规不诉、初窥刑事合规、企业刑事合规的发展、律师在刑事合规中所扮演的角色、刑辩律师企业法律顾问趋势、刑事辩护的售后服务衍生的新业务等方面，进行探讨和分享，他强调，合规不起诉及独立监控人制度的主旨和初衷在于，既要以更大的力度保护民营企业和企业家合法权益，切实做到依法能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的就提出适用缓刑建议，又要有力推动民营企业筑牢守法合规经营底线。

梁进兴委员以《案外人执行异议之诉的裁判规则与典型案例》为题进行分享。他讲到，案外人执行异议之诉，是指案外人对于执行依据所确定的执行标的主张自己享有实体上的权利，而请求法院对该实体上法律关系进行裁判，以阻止法院对执行标的进行强制执行的救济方法。随后，他通过典型案例的分享，总结案外人执行异议之诉的裁判规则，案外人执行异议之诉的价值在于维护案外人的实体权益，有效阻断法院不当的执行行为的同时也要兼顾执行效率，对于保障案外人、申请执行人的合法权益起着重要作用。

梁涛主任以《企业合规的域外比较与中国构建》为主题发言。他分别从社会控制与企业犯罪、美国企业合规的构建、域外其他各国企业合规制度概况以及中国企业合规的构建等方面进行分享。他表示， 单一的、纯粹的惩罚性模式难以有效治理企业犯罪，因此，国家转而寻求与企业合作，以达成国家—企业的合作治理企业犯罪模式的转变。国家或是以强监管迫使其建立合规制度，又或是以激励诱导其建立合规制度，不一而足。建立合理、有效的企业合规体系，对一个企业的健康发展起着至关重要的作用。